Включаем резервные мощности: как работать с уставшими сотрудниками

Сотрудники устали. Это не частный случай и не временный спад. Мы наблюдаем системное явление, которое влияет на устойчивость бизнеса. Люди перегорают, и это напрямую сказывается на результате: снижении скорости, вовлеченности, качестве решений.

На встрече вы узнаете реальные инструменты, которые помогают поддерживать результативность команд без потери темпа и при этом не доводить сотрудников до выгорания.

🧡 18 марта, 10:00
🧡 Офлайн | центр Москвы
🧡 Участие бесплатное, все заявки проходят модерацию

Хочу участвовать

Расширение кругозора

Нетворкинг HRD

Новые идеи

Сообщество единомышленников

Как достигать результатов с уставшими людьми

Приглашаем вас посмотреть на тему достижения результатов с уставшими сотрудниками из перспективы системного подхода. Сила системного подхода в том, что он помогает нам найти решения-рычаги, способные принципиально изменить ситуацию. Для этого мы с вами вооружимся парой понятий системного подхода; привлечем ценные знания из оценки предпочтений и рабочего поведения по метапрограммам; подпитаемся приемами из метода работы с эмоциональными состояниями wing wave.

Даже в режиме дегустации системного подхода и других уважаемых методов, мы соберем целостную картину и, возможно, вы сделаете какой-то ценный вывод для себя.

Эксперты темы

Татьяна Зеленина

Главный эксперт отдела оценки и развития персонала Департамента кадровой и социальной политики «Роскосмос»
Наталья Данильцева

Заместитель генерального директора по учебно-методической деятельности АНО «Корпоративная академия Роскосмоса»
Елена Малькова

Консультант по организационному развитию и развитию карьеры, коуч wing wave

Корпоративная культура и комплексная борьба с выгоранием

Денис Панов

исполнительный директор ВСК Университета

«Как стать "магнитной" организацией? О лидерстве и корпоративной культуре как средстве против выгорания команды»
Выгорание сотрудников — это не просто HR-проблема, а угроза устойчивости бизнеса. Вопрос не в «перезагрузке» людей, а в системном изменении подходов к управлению. Почему одни компании теряют талантливых сотрудников, а другие привлекают лучших? Ответ: магнитная корпоративная культура. Вместе разберемся, как корпоративная среда влияет на эмоциональное состояние команды и почему сильные лидеры важнее, чем программы антистресса.
Как трансформируется культура бизнеса, будем смотреть на основе свежего 6-го бизнес-опроса «Снимок меняющегося ландшафта» (октябрь 2024 - март 2025).
Константин Цуриков

руководитель проектов по развитию бизнеса компании «Понимаю»

«К сотрудникам с пониманием: комплексный подход в профилактике и борьбе с выгоранием»
В современном бизнесе забота о людях становится стратегическим приоритетом. На нашем выступлении мы расскажем, как превратить поддержку сотрудников в реальный инструмент повышения эффективности команды. Вы узнаете о ключевых методах профилактики выгорания, которые уже применяют наши клиенты, и увидите, какие результаты они получили благодаря системной программе помощи. Разберем реальные кейсы и покажем, почему вовремя «понимать» сотрудников — значит укреплять свой бизнес, сохраняя баланс между интересами компании и благополучием персонала.

HRD

Руководителям корп.университетов

Руководителям департаментов обучения

Присоединяйтесь к встрече, которая вдохновит вас на новые идеи и поможет повысить эффективность работы HR-команды!

Хочу присоединиться!

Уникальный формат встреч для HR-экспертов

Гостиные Амплуа – традиционные живые встречи, где мы обсуждаем главные вызовы, делимся свежими исследованиями и находим решения для работы с командами. Это события, на которых зарождаются идеи, формируются инсайты и выстраиваются крепкие профессиональные связи.

Партнер гостиной

ВСК Университет — ваш партнер в корпоративном обучении

Зоны экспертизы: лидерство и менеджмент, продажи и переговоры, коммуникации и публичные выступления, личная эффективность, изменения и инновации.