Что это означает?
Вам не обязательно нанимать дорогого и сверхопытного HR. Для компании это может быть нецелесообразно по разным причинам: стоимость такого специалиста, недостаточный масштаб задач и др. При этом компетенции ваших специалистов могут недотягивать до решения тех или иных задач (например: разработка стратегии управления персоналом, разработка концепции учебного центра, постановка функции подбора персонала, трансформация корпоративной культуры и др.).