Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает
Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся процессы, проекты, целые направления. Устали не потому, что они слабые или немотивированные. Просто нельзя долго быть в тонусе, когда система не поддерживает.
Честный разговор
18 марта на Гостиной Амплуа в Москве мы разговаривали про заботу, которая действительно работает.
Не про печеньки и массажные кресла в переговорке. А про то, как заметить, понять и помочь, не обесценив и не сломав.
Самая важная мысль встречи — «Человек не должен “сам справляться”. Это задача системы. Руководителя. HR».
Мы говорили, как создать эту систему. Где реальные триггеры выгорания, а где просто симптоматика. Как научиться слышать команды, даже если внешне всё «в порядке».
Важный был разговор. Без громких лозунгов. Но с честностью, к которой хочется возвращаться.
Почему фраза «пусть сходит в отпуск» не лечит, а иногда усугубляет.
Как перестроить корпоративную среду, чтобы люди не перегорали, а оставались в ресурсе.
Где граница между «нормальной усталостью» и выгоранием, которое завтра аукнется.
Не про печеньки и массажные кресла в переговорке. А про то, как заметить, понять и помочь, не обесценив и не сломав.
Самая важная мысль встречи — «Человек не должен “сам справляться”. Это задача системы. Руководителя. HR».
Мы говорили, как создать эту систему. Где реальные триггеры выгорания, а где просто симптоматика. Как научиться слышать команды, даже если внешне всё «в порядке».
Важный был разговор. Без громких лозунгов. Но с честностью, к которой хочется возвращаться.
Почему фраза «пусть сходит в отпуск» не лечит, а иногда усугубляет.
Как перестроить корпоративную среду, чтобы люди не перегорали, а оставались в ресурсе.
Где граница между «нормальной усталостью» и выгоранием, которое завтра аукнется.
Мнение экспертов
Слушали опыт "Роскосмоса", ВСК Университета, "Понимаю". Большой отклик вызвало выступление Елена Мальковой, консультанта по организационному развитию и развитию карьеры, коуча wing wave. И поняли — даже там, где огромная нагрузка и нет простых решений, люди могут восстанавливаться, если компания даёт им на это пространство.
Было много человеческих историй. И про руководителей, которые вдруг понимают: «Я тоже выгорел». И про команды, которых спасли не инициативы ради галочки, а простые вещи: честный разговор, пересборка процессов, смена фокуса.
Было много человеческих историй. И про руководителей, которые вдруг понимают: «Я тоже выгорел». И про команды, которых спасли не инициативы ради галочки, а простые вещи: честный разговор, пересборка процессов, смена фокуса.
Гостиная Амплуа собирает профессионалов
Спасибо тем, кто был. Следующая встреча — скоро. Если работаете с людьми и понимаете, как много сейчас зависит от HR, вам стоит быть с нами. Следите за анонсами на сайте в разделе Мероприятия и в канале.
Найдем решение вашей уникальной бизнес-задачи
Подбираем провайдера исходя из того, как его опыт соотносится с вашими целями и потребностями
как найти провайдера для|
для консультации по использованию нейросетей в проектах
для подготовки СЕО крупной компании к публичным выступлениям
для организации обучения 3000+сотрудников
для построения сильного бренда работодателя
Выберите формат работы
Брокерская услуга
Мы подбираем лучших провайдеров — вы выбираете, с кем заключить договор
Подбираем исполнителей даже под самые сложные задачи и передаем вам подробную информацию о поставщике. Вы сами выбираете, с кем начать сотрудничество
* Не требует оплаты с вашей стороны, поскольку мы получаем комиссионное вознаграждение от провайдера