Заказать консультацию
Как выбрать провайдера обучения
и не прогадать
В условиях изменений и неопределённости организация обучения сотрудников стала ещё более трудной задачей. Теперь уже недостаточно просто организовать обучение — оно должно быть практико-ориентированным и способным реально изменить рабочие процессы компании.
В связи с этим возросли требования к HR-специалистам, которым приходится принимать решения
о выборе поставщика обучающих программ. .
В связи с этим возросли требования к HR-специалистам, которым приходится принимать решения
о выборе поставщика обучающих программ. .
Сложности
Чтобы выбрать подходящего провайдера, приходится детально изучать и сравнивать различные предложения, отзывы, цены, рейтинги, читать кейсы и анализировать результаты — тратить достаточно много времени и ресурсов.
Сложности добавляет ещё и то, что эффективность обучения не всегда можно однозначно измерить заранее. Это создает дополнительные вызовы и риски для HR-специалистов, которые сталкиваются с неопределенностью и стремятся выбрать решение, наиболее соответствующее потребностям компании и её сотрудников. Учитывать стоит актуальность предоставляемых знаний и их применимость в реальной профессиональной деятельности.
Отдельный аспект — финансовое планирование. Важно не только уложиться в бюджет, но и понимать, насколько выбранное обучение оправдано в рамках стратегии развития бизнеса компании и собственной карьеры. Ответственность HR-менеджера — избежать потери бюджета на неэффективное обучение и, что не менее важно, сохранить свою репутацию в компании.
Нужно сделать такой выбор поставщика обучения, который не только отвечает текущим потребностям, но и способен помочь компании преодолеть вызовы будущего.
Сложности добавляет ещё и то, что эффективность обучения не всегда можно однозначно измерить заранее. Это создает дополнительные вызовы и риски для HR-специалистов, которые сталкиваются с неопределенностью и стремятся выбрать решение, наиболее соответствующее потребностям компании и её сотрудников. Учитывать стоит актуальность предоставляемых знаний и их применимость в реальной профессиональной деятельности.
Отдельный аспект — финансовое планирование. Важно не только уложиться в бюджет, но и понимать, насколько выбранное обучение оправдано в рамках стратегии развития бизнеса компании и собственной карьеры. Ответственность HR-менеджера — избежать потери бюджета на неэффективное обучение и, что не менее важно, сохранить свою репутацию в компании.
Нужно сделать такой выбор поставщика обучения, который не только отвечает текущим потребностям, но и способен помочь компании преодолеть вызовы будущего.
Решение
Иногда HR в поисках провайдера, как турист в джунглях. Можно самостоятельно проложить маршрут, спотыкаться о камни, отравиться дикой ягодой и наступить на ядовитую колючку. А можно обратиться к опытному гиду, который и тропинку покажет, и к красивому виду приведёт, и предостережёт от поедания опасных ягод.
Компания «Амплуа» считает, что HR-специалисты не должны оставаться со всеми проблемами поиска провайдеров наедине, и готова предложить услуги гида — поиск поставщиков по брокерской системе.
Компания «Амплуа» считает, что HR-специалисты не должны оставаться со всеми проблемами поиска провайдеров наедине, и готова предложить услуги гида — поиск поставщиков по брокерской системе.
Что такое брокерская система в HR
Это бесплатное делегирование процесса подбора провайдера. Например, такие услуги предоставляет брокер «Амплуа». В «Амплуа» проводим брифинг по целям и ожиданиям, уточняем все важные моменты, задачи, критерии, пожелания и т.д. Провайдер знакомится с клиентом, предоставляет ему презентацию, портфолио, рассказывает о том, с какими компаниями сотрудничал, каких успехов достигли и т.д. На этом этапе клиент принимает решение о том, начинать взаимодействие или нет. В случае отрицательного ответа «Амплуа» предоставляют другого специалиста. Обычно удается выбрать подходящее решение с одной, двух или максимум трех попыток.
Почему бесплатное? «Амплуа» получает комиссионное вознаграждение от провайдера, поэтому услуга не требует оплаты со стороны клиента.
Почему бесплатное? «Амплуа» получает комиссионное вознаграждение от провайдера, поэтому услуга не требует оплаты со стороны клиента.
Примеры задач, которые можно решить с помощью брокерского договора
Поможем подобрать экспертов и поставщиков даже под самые сложные и нетривиальные запросы. Среди наших кейсов:
- программа по этикету и протоколу для помощников руководителей
- поиск зарубежных экспертов для консультаций
- подбор мотивационного спикера (условие — выступающий должен быть альпинистом, но не таким, чьи выступления уже успели стать привычными на рынке)
- программа обучения топ-менеджмента
- программа для развития цифровых компетенций в государственной компании
- организация обязательного обучения на 3000+ сотрудников
- унификация корпоративных ценностей для всех структурных и региональных подразделений металлургической компании и создание программы трансляции этих ценностей
- подготовка банковского персонала к эффективным переговорам
Почему «Амплуа»
Проверенная база поставщиков
У вас есть запрос найти опытного подходящего провайдера, который не сольёт бюджет и проведёт качественное обучение. У нас — база из >500 поставщиков, опыт в 26 лет на рынке L&D. Вы будете взаимодействовать только с теми провайдерами, которые уже зарекомендовали себя как надежных экспертов и партнеров, точно способных принести положительный результат
Быстрый поиск провайдеров услуг
Сэкономим вам часы самостоятельного рисёча данных, поиска, подбора и найма специалистов, заполнения гор документаций для тендеров
Решение нестандартных задач
Поможем подобрать экспертов и поставщиков даже под самые сложные, нетривиальные запросы
Мониторим рынок и подбираем 20 новых провайдеров в месяц
Наша цель — находить новых экспертов в зависимости от запросов рынка
У вас есть запрос найти опытного подходящего провайдера, который не сольёт бюджет и проведёт качественное обучение. У нас — база из >500 поставщиков, опыт в 26 лет на рынке L&D. Вы будете взаимодействовать только с теми провайдерами, которые уже зарекомендовали себя как надежных экспертов и партнеров, точно способных принести положительный результат
Быстрый поиск провайдеров услуг
Сэкономим вам часы самостоятельного рисёча данных, поиска, подбора и найма специалистов, заполнения гор документаций для тендеров
Решение нестандартных задач
Поможем подобрать экспертов и поставщиков даже под самые сложные, нетривиальные запросы
Мониторим рынок и подбираем 20 новых провайдеров в месяц
Наша цель — находить новых экспертов в зависимости от запросов рынка
Вместо итогов
Аутсорсинг HR-процессов возможен и иногда даже необходим для решения сложных задач. Обращаясь в «Амплуа», вы гарантированно получите профессионального провайдера, даже если сроки совсем незначительные. У нас своя база только проверенных поставщиков, которым мы доверяем.
Именно мы в «Амплуа» сделали первый HR-сайт, организовали первую HR-выставку и провели конференцию. На основе непрерывного исследования рынка, мы создали уникальную услугу — подбор провайдеров по брокерской системе для решения ваших бизнес-задач.
Именно мы в «Амплуа» сделали первый HR-сайт, организовали первую HR-выставку и провели конференцию. На основе непрерывного исследования рынка, мы создали уникальную услугу — подбор провайдеров по брокерской системе для решения ваших бизнес-задач.
Найдем решение вашей уникальной бизнес-задачи
Подбираем провайдера исходя из того, как его опыт соотносится с вашими целями и потребностями
как найти провайдера для|
для консультации по использованию нейросетей в проектах
для подготовки СЕО крупной компании к публичным выступлениям
для организации обучения 3000+сотрудников
для построения сильного бренда работодателя
Выберите формат работы
Брокерская услуга
Мы подбираем лучших провайдеров — вы выбираете, с кем заключить договор
Подбираем исполнителей даже под самые сложные задачи и передаем вам подробную информацию о поставщике. Вы сами выбираете, с кем начать сотрудничество
* Не требует оплаты с вашей стороны, поскольку мы получаем комиссионное вознаграждение от провайдера