Стенд «Амплуа» — ваш партнер в организации обучения — стал одним из самых притягательных мест выставочного пространства. Сюда приходили HR-ы, представители компаний, провайдеры и партнеры.

«Амплуа» по-праву воспринимается рынком как связующее звено между HR-отделами, и провайдерами. Не удивительно, компания стояла у истоков отрасли в стране и уже 28 лет помогает HR-командам крупных корпораций находить, внедрять и масштабировать обучающие решения и другие бизнес процессы.

Особенно приятно было видеть на выставке текущих клиентов, которые делились результатами совместной работы. Стенд отработал как профессиональный хаб, где встречались те, кто задаёт тон отрасли. Ряд встреч уже перешёл в рабочие переговоры по будущим проектам.

Важной частью участия «Амплуа» в HR EXPO PRO стала собственная секция, посвящённая российским моделям управления персоналом.

Разговор оказался куда шире, чем просто обсуждение альтернатив западным подходам. Поднимались темы управленческих компетенций, актуальных именно для российских руководителей: стратегическое лидерство, управленческая компетентность, экспертная аналитика, масштабность мышления.

Звучали кейсы компаний, которые используют особенности российского культурного кода как основу своей HR-практики: доверие «своим», сопричастность, готовность работать в высокопеременных условиях, высокая роль личности руководителя.

Особый интерес вызвали исследования по работе с молодыми кадрами: как формировать приток квалифицированных сотрудников в промышленность, как адаптировать HR к демографическим вызовам и работе с выпускниками ССУЗов.

Эта дискуссия будет развиваться дальше — в том числе на регулярных офлайн-встречах для HRD в рамках проекта «Гостиная Амплуа» и на новых профессиональных мероприятиях. За анонсами встреч следите в телеграм-канале.

Президент «Амплуа» Наталья Толстая принимала участие в работе выставки и конференции в нескольких ключевых форматах.
Открытие выставки. Именно Наталья четверть века назад стала автором идеи профессиональной HR-выставки, поэтому 3 июня 2025 года она вместе с другими организаторами на большой сцене открывала HR EXPO PRO. Также она вручила награды участникам отрасли, которые были у истоков развития выставки и HR-сообщества в России.

3 и 4 июня Наталья Толстая выступила с двумя экспертными выступлениями.
Первое - представляло общий срез рынку. Тему обозначили как «Карта T&D рынка: новые игроки и известные бренды». Говорили про то, кто сегодня активно работает на рынке обучения и развития, как смещается фокус, какие зоны роста открываются для провайдеров и корпоративных клиентов.
Во время выступления Наталья открыто назвала ведущих игроков рынка: от тренинговых компаний, коучинговых центров и вузов до корпоративных университетов и EdTech. Такой подробный анализ — редкая и ценная информация для тех, кто сегодня формирует системы развития персонала в компаниях.

Вторая тема звучала как «Взаимодействие заказчиков и провайдеров. Лучшие решения и существующие сложности». Здесь говорили о практике взаимодействия HR с провайдерами через брокерскую модель: как выстраивать системную работу с внешними подрядчиками. Важно, что говорили не абстрактно, а на примере реального кейса T2 (бывшая Tele2).
Представитель компании Т2 Анастасия Кошутина рассказала о деталях сотрудничества с «Амплуа». Задача была — сделать профессиональное обучение удобным и эффективным, при этом сократить нагрузку на персонал и HR.
Раньше сотрудники самостоятельно подбирали курсы, проходили весь сложный цикл: выбор поставщика, согласования, закупки, договоры, бухгалтерские документы. Это отнимало время и у них, и у HR.

Теперь действуют две ключевые новации.
Внутренний маркетплейс обучения
Сотрудники выбирают нужные курсы (как внутренние, так и от внешних школ), получают доступ к программам буквально за несколько дней. На платформе уже доступны курсы по IT, управлению, маркетингу и другим направлениям.
Аутсорсинг документооборота через провайдера (в данном случае — «Амплуа»)
После подачи заявки все согласования, договорная работа и взаимодействие с внешними школами переходят в зону ответственности провайдера. HR включается только в ключевые точки процесса.

Результатом совместной работы Т2 и «Амплуа» стал рост вовлеченности в обучение на 19% даже в низкий сезон, высвобождение времени HR для стратегических задач, рост профессиональных компетенций сотрудников, которые быстрее применяют новые навыки в бизнес-процессах.

25-й HR EXPO PRO стал знаковым: отрасль демонстрирует восстановление активности, качественный профессиональный диалог и готовность обсуждать реальные задачи бизнеса. Возвращение живого профессионального разговора — с содержанием, интересными кейсами и настоящим поиском рабочих решений.

Для «Амплуа» участие стало подтверждением своей позиции сильного интегратора рынка, эксперта и профессионального брокера: и в аналитике, и в рабочих проектах, и в развитии новых тем.