21 сентября 2022
Москва, Берсеневская наб, 6, стр 3
Москва, Берсеневская наб, 6, стр 3
Конференция
4
50+
300+
ТРЕКА
КОНФЕРЕНЦИИ
КОНФЕРЕНЦИИ
КОМПЕТЕНТНЫХ
СПИКЕРОВ
СПИКЕРОВ
УЧАСТНИКОВ
ОФФЛАЙН
ОФФЛАЙН
Возможности и решения для бизнеса в эпоху кардинальных перемен
- владельцы и руководители компаний;
- руководители и специалисты служб корпоративного обучения и развития персонала;
- представители корпоративных университетов и учебных центров;
- HR-директора и руководители HR служб;
- консультанты по развитию карьеры;
- руководители и специалисты подразделений по дистанционному обучению;
- провайдеры коучинговых, HR и T&D-услуг;
- ВУЗы и бизнес школы.
Луций Анней Сенека
«Век живи — век учись тому, как следует жить»
Римский философ 4-й год до нашей эры
Андрей Шаронов
«Учитывая увеличение средней продолжительности жизни и более поздний выход на пенсию, а также фактор 4 технологической революции, следует понять, что теперь придётся учиться всю жизнь. Это концепция Lifelong learning.»
Президент Московской школы управления «СКОЛКОВО»
Между этими высказываниями века. Но тема не потеряла актуальности. На нашей конференции мы обсудим новые вызовы и классические подходы, отраслевые особенности и общие тенденции в обучении и развитии персонала в целом и каждого сотрудника индивидуально.
Lifelong Learning или непрерывное обучение на протяжении всей жизни — один из главных трендов современного бизнес-сообщества. Это концепция постоянного стремления человека к получению новых знаний, к профессиональному и личностному росту. Личная ответственность за свое обучение – это направление, которое укрепляется в обществе и уже реализуется внутри корпораций.
Lifelong Learning или непрерывное обучение на протяжении всей жизни — один из главных трендов современного бизнес-сообщества. Это концепция постоянного стремления человека к получению новых знаний, к профессиональному и личностному росту. Личная ответственность за свое обучение – это направление, которое укрепляется в обществе и уже реализуется внутри корпораций.
Период экономической турбулентности — это время для ускоренного развития. Она дает шанс приобрести особый опыт. В это время сотрудники компаний и руководители быстро развиваются. Мы сталкиваемся с непривычными действиями, реагируем по-новому. Новые ситуации дают нам опыт и создают новые нейронные связи в голове.
В условиях турбулентности развитие максимально быстрое и правильное. Если в этот период целенаправленно, а не только под воздействием внешних факторов, заняться учебой, это даст многократный поддерживающий эффект и позволит выжать из ситуации максимум.
Бытует мнение, что найма уже квалифицированных работников будет достаточно, чтобы ваш бизнес жил долго и процветал. Однако, чтобы выжить в постоянно меняющемся мире, компания должна быть гибкой и готовой к любым препятствиям, с которыми она может столкнуться.
Сейчас перестраивается все: рынки, потребительское поведение, форматы продвижения. Самое время действовать на опережение, смотреть шире и видеть возможности.
Это означает, что команда должна быть максимально универсальной. Поэтому продвижение принципов обучения на протяжении всей жизни — это отличная инвестиция для стабилизации бизнеса сегодня и обеспечение устойчивого развития и успеха в любой ситуации.
Инновационность, адаптивность и готовность к постоянным изменениям — мощные конкурентные преимущества лидеров рынка.
В условиях турбулентности развитие максимально быстрое и правильное. Если в этот период целенаправленно, а не только под воздействием внешних факторов, заняться учебой, это даст многократный поддерживающий эффект и позволит выжать из ситуации максимум.
Бытует мнение, что найма уже квалифицированных работников будет достаточно, чтобы ваш бизнес жил долго и процветал. Однако, чтобы выжить в постоянно меняющемся мире, компания должна быть гибкой и готовой к любым препятствиям, с которыми она может столкнуться.
Сейчас перестраивается все: рынки, потребительское поведение, форматы продвижения. Самое время действовать на опережение, смотреть шире и видеть возможности.
Это означает, что команда должна быть максимально универсальной. Поэтому продвижение принципов обучения на протяжении всей жизни — это отличная инвестиция для стабилизации бизнеса сегодня и обеспечение устойчивого развития и успеха в любой ситуации.
Инновационность, адаптивность и готовность к постоянным изменениям — мощные конкурентные преимущества лидеров рынка.
Показать бизнесу и профессионалам
Возможности концепции Lifelong learning для стабилизации бизнеса и выхода из кризисной ситуации
Подходы и решения для обеспечения устойчивого развития бизнеса
Выгоды от использования Концепции 3L для развития персонала в эпоху турбулентности
Современные методы и практики для обеспечения непрерывного развития и обучения различных категорий руководителей и сотрудников в текущих реалиях
Междисциплинарность в обучении и развитии
Теория поколений на практике. Молодёжь: как привлечь, увлечь и управлять. Новый взгляд на потенциал 45+
Решения для развития специалистов и управленцев среднего звена
Развитие владельцев и ТОП-команды
На Конференции Вы сможете:
- Познакомиться с новыми методиками, подходами, технологиями
- Обсудить насущные профессиональные вопросы
- Найти наилучшие решения для себя и для своей компании
- Получить инструменты для вовлечения, вдохновения и развития руководителей и сотрудников компании на благо компании
- Познакомиться и пообщаться с единомышленниками
Обсуждаем с экспертами, делимся практиками и находим решения для развития персонала в текущих реалиях.
Планирование обучения в ситуации неопределенности. Новые практики для новой реальности.
Стыковка целей обучения и бизнеса. Как определить, что нужно бизнесу сегодня, быстро адаптировать обучение под его нужды и сделать задел на будущее?
Что происходит сегодня в бизнесе, какие решения принимали, что имело успех, какой опыт приобрели?
Важнейшие компетенции сотрудника и руководителя 2022+. Как их выявлять, развивать, поддерживать и использовать на благо развития бизнеса?
Развитие гибридных форматов. Как подобрать форму обучения под задачи компании и индивидуальность сотрудника
Роль обучения и развития персонала в трансформации бизнеса.
Стратегия и тактика L&D. Согласование целей обучения с потребностями бизнеса
Как вовлечь сотрудников в постоянное совершенствование себя и компании?
Каким образом компания может создать условия для непрерывного обучения своих сотрудников?
Выбор форм взаимодействия и обмена идеями сотрудников для обеспечения непрерывного обучения и развития.
Обучение как средство, облегчающее проведение организационных изменений.
Как перейти от «обучения» к «созданию новых знаний» в компании?
Как перестроить деловую практику и рабочую среду компании, чтобы развивать страсть к исследованию у сотрудников.
Методы и технологии преобразования новых знаний в новые способы поведения
Как компаниям сделать обучение частью повседневной рабочей жизни?
Как компаниям управлять процессом обучения, чтобы оно происходило по замыслу, а не случайно.
Менторство, наставничество и коучинг как инструменты корпоративного обучения.
Трансформация стратегии обучения и развития в эпоху гибридных рабочих мест.
Чему (технологии, инструменты, практики) важно научить сотрудников и руководителей, чтобы они могли эффективно развиваться, обмениваться опытом и знаниями и развивать бизнес?
Как сделать сложности возможностью для развития и получения большего результата.
Как у руководителей формировать новое мышление, умение видеть тренды и прогнозировать будущее.
Как сформировать среду и программу обучения, чтобы сотрудники могли развиваться внутри своей области (изучение вглубь) и осваивали смежные дисциплины (изучение вширь).
Развитие критического мышления, анализа, гибкости и стрессоустойчивости как основа работы с неопределенным будущим.
Выстраивание индивидуальных траекторий обучения и развития.
- Уникальная возможность совместить два события.
- Получить персональные и профессиональные insights
- Кофе-брейки
- Личное знакомство с каждым спикером
- Участие в любых выбранных треках, круглых столах и секциях
- Материалы конференции
- Презентации спикеров
Цена:
30 000 руб.
- Участие в любых выбранных треках, круглых столах и секциях
- Знакомство с лучшими поставщиками услуг в области развития и обучения
- Материалы конференции
- Презентации спикеров
- Мобильное приложение конференции
- Кофе-брейки
Цена:
17 500 руб.
с 1 сентября:
21 000 руб.
Что входит в тариф:
Что входит в тариф:
- Очное участие
- Знакомство с лучшими поставщиками услуг в области развития и обучения
- Мобильное приложение конференции
- Кофе-брейки
Цена:
14 900 руб.
с 1 сентября:
16 300 руб.
*Специальное предложение для делегаций – 6-ой билет в подарок.
Что входит в тариф:
Билет на конференцию "3L" (light)
Заявка для юридического лица
Пожалуйста, заполните поля
Заявка для юридического лица
Пожалуйста, заполните поля
На конференции будут работать два отраслевых круглых стола: IT и Производство. В этих отраслях происходят самые масштабные изменения. мы обсудим новый опыт и прогнозы.
В параллельных дискуссиях и на МастерМайндах будем обсуждать и искать ответы на вопросы - кого, как, чему и для чего учить и развивать персонал организации сегодня и как этим управлять.
На мастер-классах будет возможность познакомиться с современными технологиями развития, вы сможете увидеть и обсудить авторские подходы в реализации концепции 3L для своих компаний.
В рамках конференции пройдёт конкурс «Премия Тренингс» в номинации "Лучший проект в области долгосрочного развития сотрудников". Выбор победителей и вручение премии состоится в рамках конференции.
В параллельных дискуссиях и на МастерМайндах будем обсуждать и искать ответы на вопросы - кого, как, чему и для чего учить и развивать персонал организации сегодня и как этим управлять.
На мастер-классах будет возможность познакомиться с современными технологиями развития, вы сможете увидеть и обсудить авторские подходы в реализации концепции 3L для своих компаний.
В рамках конференции пройдёт конкурс «Премия Тренингс» в номинации "Лучший проект в области долгосрочного развития сотрудников". Выбор победителей и вручение премии состоится в рамках конференции.
Заказать обратный звонок
Отправляя данную форму я соглашаюсь с политикой конфиденциальности*
Контакты
Телефон
E-mail
Дата и место проведения
21 сентября 2022
Москва, Берсеневская наб, 6, стр 3
Москва, Берсеневская наб, 6, стр 3