Организовали обязательное профессиональное обучение >1000 сотрудников крупной компании

Клиент: компания «Черкизово»

Цель: регулярно проводить обязательное обучение для 2000 человек в год по >50 направлениям,

не загружая при этом весь HR-отдел, сократить трудозатраты

О компании

Группа «Черкизово» — крупнейший производитель мяса в России. География предприятий компании насчитывает 19 регионов России.
  • 9

    комбикормовых
    заводов
  • 8

    птицеводческих
    комплексов
  • 16

    свиноводческих
    комплексов
  • 40 000+

    тысяч сотрудников
  • 22+ млрд

    выручки в год
  • 40+

    заводов

Ситуация до старта работ

Задачу по организации процессов обучения передали в HR из другого отдела. Компания попробовала реализовать её своими силами, но поняла, что это требует много времени и ресурсов. Подписание договора со всеми согласованиями может занимать несколько недель. Стало очевидно, что нужен аутсорс.

Сложность — широкая география

Компания «Черкизово» проводит обучение во многих регионах России (19 филиалов по всей стране). В каждом городе нужно найти провайдера и обеспечить все этапы документооборота. Причём не всегда это крупные города, где легко отыскать поставщика.

«Амплуа» стали имплантом внутри процессов
группы «Черкизово»

Индивидуальный формат взаимодействия
Обычно мы работаем по системе брокерского договора. В этом случае «Амплуа» подбирает
для клиента провайдера, проводит общую встречу-знакомство и «отходит в сторону»,
являясь только связующим звеном между заказчиком и поставщиком. Также существует формат агентского договора: мы регулярно подбираем провайдеров для различных задач
и сами заключаем соглашения с ними.
В случае с кейсом «Черкизово» понадобилась иная система. Нашу команду (с ограниченными доступами, которые касаются только реализации заявок) подключили во внутреннюю систему компании. 2 наших сотрудника оказались официально трудоустроены в «Черкизово».
Благодаря этому, коллеги расширили возможности оптимизации процессов: больше не нужно
так долго согласовывать внутреннюю передачу данных.

Оперативный подбор провайдеров по разным направлениям
Обучение необходимо организовать специалистам различного профиля: стропальщикам, электрикам, дезинфекторам и т. д. В месяц мы обрабатывали более 30 заявок, иногда даже
по несколько в день. При этом число заявок увеличивалось почти каждый месяц.

Результаты

За год мы помогли компании «Черкизово» провести обязательное профессиональное обучение более 1000 сотрудников. Вместе с коллегами, мы:
  • Утвердили единый подход к обучению и закрепили зоны ответственности — установили форматы обучения для разных специальностей. Так, для водителей мы всегда проводим очные практические занятия, чтобы обеспечить высокое качество, даже несмотря на то, что этот формат не является обязательным условием обучения.
  • Упростили документооборот и ускорили внутреннее согласование в несколько раз.
  • Оптимизировали затраты ресурсов. Благодаря взаимодействию с «Амплуа», у компании теперь есть аналитика по проведенному обучению в цифрах, что позволяет прогнозировать следующий год. Ранее такой сводки данных у HR не было.

Найдем решение вашей уникальной бизнес-задачи

Подбираем провайдера исходя из того, как его опыт соотносится с вашими целями и потребностями

как найти провайдера для|

для консультации по использованию нейросетей в проектах

для подготовки СЕО крупной компании к публичным выступлениям

для организации обучения 3000+сотрудников

для построения сильного бренда работодателя

Выберите формат работы

Брокерская услуга

Мы подбираем лучших провайдеров — вы выбираете, с кем заключить договор

Подбираем исполнителей даже под самые сложные задачи и передаем вам подробную информацию о поставщике. Вы сами выбираете, с кем начать сотрудничество

* Не требует оплаты с вашей стороны, поскольку мы получаем комиссионное вознаграждение от провайдера

Агентский договор

Мы выступаем вашим агентом в подборе и организации работы с провайдерами

Длительное сотрудничество и комплексный аутсорсинг HR-задач корпоративных клиентов