Компания «Амплуа» выпустила отчет V ежегодного бенчмаркинга корпоративных систем обучения и развития персонала Trainings INDEX 2011.

Trainings INDEX — единственное комплексное исследование систем корпоративного обучения и развития (СКО) в России и Украине.

Обладатели отчета получают возможность отследить тенденции и оценить состояние системы обучения своей компании относительно других по большому количеству показателей. Десяткам компаний отчет Trainings INDEX позволяет определить целевые показатели эффективности для всей структуры обучения и для каждого сотрудника центра корпоративного обучения. Это помогает эффективнее управлять обучением как системой.

Исследование зафиксировало 7 основных тенденций обучения и развития персонала 2011 года, а также более 30 показателей деятельности СКО.

7 основных тенденций корпоративного обучения 2011 в России:

1. Рост удельного веса численности структуры, отвечающей за обучение

45,5% российских компаний планируют на треть увеличить численность штата своего корпоративного центра обучения

2. Развитие проектного подхода в управлении СКО

Программы обучения становятся все более комплексными, а их реализация, от уточнения потребностей до оценки эффективности, приравнивается к крупным корпоративным проектам, иногда — стратегического значения.

3. Рост цен на услуги внешних поставщиков услуг по обучению и развитию персонала

Cтоимость одного дня корпоративного тренинга увеличилась на 53%, а стоимость одного часа коучинга выросла на 43%.

4. Рост объема обучения

Например, на обучение линейных менеджеров в 2008 г. уходило 35 часов в год, в 2009 — 25 часов, а в 2010 — 40 часов. Что касается количества обученных сотрудников, то в 2008 году их было 63% от общего числа работников компании, а в 2010 — 57%.

5. Размораживание бюджетов на обучение

В 2010 году рост расходов на обучение составил 73%, а объем закупаемых услуг и цены почти достигли докризисного уровня. Рынок продолжит рост, но главным образом за счет внутреннего обучения и более дешевых е-курсов. Корпорации, которые в кризис отнеслись к внутренней подготовке сотрудников системно и продуманно, теперь могут увеличить объем обучения, но сэкономить до 30%.

6. Рост внимания к повышению эффективности обучения

Компании отмечают рост запросов от бизнеса на подтверждение эффективности вложений в обучение и развитие. Нет сомнений, что инвестировать в людей нужно, есть желание увидеть, как работают инвестиции на благо компании.

7. Увеличение использования электронного обучения и LMS

Бюджет российских компаний на дистанционное обучение составил в 2010 году 5,4% в общем обучающем бюджете. Эта цифра вырастет в 2011 году.

Отчет бенчмаркинга Trainings INDEX насыщен аналитической информацией, примерами, как компании пула бенчмаркинга решают актуальные вопросы обучения и развития персонала. «В отчете — десятки мини-кейсов компаний пула бенчмаркинга», — уточняет Екатерина Клестова-Надеева, директор Trainings INDEX. «Мы совершенствуем отчет с каждым годом, делаем максимально удобным для работы. Данные сегментированы по отраслям, отдельно сформирована Панель Основных Показателей деятельности СКО».